职场平等关注度升温江苏卫视BOSS直聘出品《老板不知道的我

4月22日,国内首档职场纪实性观察节目《老板不知道的我》第四季,迎来首次开播。节目会邀请八对不同行业的老板与员工直接对话,并邀请资深人才专家和著名主持人、人气偶像组成观察团,深入拆解职场困惑。

据了解,该节目由江苏卫视、腾讯视频、BOSS直聘联合出品,也是江苏卫视历经《职来职往》《闪闪发光的你》等竞技类职场真人秀后,第一次在对外合作中,还原老板与员工间的真实相处困境,并试图倡导一种包容、平等、坦诚的职场文化。

事实上,借助直聊模式一对一沟通,促进求职者与招聘者的平等对话,也是BOSS直聘能被市场接受的核心原因。员工是公司价值的创造者,理应得到尊重与平等。在江苏卫视和腾讯视频的推动下,这种职场平等的文化与倡议有望收获更多社会关注与思考。

和老板相处是门玄学,传统认知中,员工作为职场里的“”,有问题与老板直接谈,几乎是件充满风险的事。

《老板不知道的我》第四季第一期中,打工人李朝适遭遇不小的职场困惑。换到新赛道的他由于不自信和不熟悉新环境,不敢与强势的女老板沈旻提想法。而沈旻对自己和他人近乎苛刻的完美主义要求,连她自己都觉得无奈。

直面问题的真诚沟通,才可能打破困境。在对话中,李朝适和沈旻互诉成长中的脆弱经历,慢慢开始理解对方的处境,互相鼓励和安慰,李朝适决定建立自信,放下得失心,沈旻也决定日后多与员工沟通,改变高压管理方式。

同时,观察团会辅助剖解职场困境。比如BOSS直聘CEO赵鹏就提出,老板对员工的要求,必须要能说得清楚,有明确的交付标准和时间,不应过于完美主义。

在这场对话中,老板与员工的关系被重新定义,不再框定于上下级关系,而是相互坦露和倾听,成为照亮彼此的镜子。正如李朝适所说,和老板直接谈,“你坦诚的度有多大,老板给予回复的坦诚度可能更大。”

2019年起筹备四季《老板不知道的我》节目以来,BOSS直聘发现,越来越多的年轻人青睐和老板直接谈,其实受益于职场平等理念的渗透。

一方面,伴随中国刘易斯拐点到来,劳动力市场转向卖方市场,掌握主动权的打工人倾向寻求平等对话;另一方面,劳动力代际更迭引发沟通障碍,追求自我主张和感受的新生代求职者,逐渐掀起反对职场PUA和“内卷”风潮。

这种变化甚至体现在步入职场前,年轻人就希望直接与老板谈,以此避开雷区公司。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,00后对收入的关注度有所下降,更追求加班少、假期多等生活幸福指标。这些与前辈们迥异的需求,企业方难以发现,更需要年轻人与老板直接谈,在平等对话中达成共识。

随着江苏卫视和腾讯视频等主流平台的加持,BOSS直聘倡导的职场平等观念将会进一步深入人心,也为构建包容、平等、有温度的职场生态打下基础。

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